تدريب تقييم برنامج مفتاح أي مشروع التدريب الناجح هو التخطيط مقدما واحدة من المحادثات الأولى لدينا مع مراكز الزبائن المحتملين على الكيفية التي تحدد النجاح، وكيف أننا سوف قياس معا لضمان المساءلة في إطار عملية لدينا، وكيف سنخلق إيجابية التدريب بالارقام (العائد على الاستثمار). وقد سمح ألين ق تجربة مع الاستشارات والتدريب والتقييم إجراء خلال 30 عاما الماضية لنا لصقل أفضل الممارسات والعمليات، بغض النظر عما إذا كنت تبحث عن معقدة وطويلة الأجل، والمشاركة في العمق، أو مراجعة استشاري سريع وبسيط من الثغرات وإمكانات. أمثلة تقييم التدريب من قبل الصناعة اختبار قابليتها للاستخدام GLOBAL FINANCIAL SERVICES CORPORATION ألين إجراء تقييم للاحتياجات واسعة النطاق لهذا العميل المالي تضمن مقابلات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، الأصوات الجديدة وذوي الخبرة، والمدربين الصراف الملاحظات المتعلم والدراسات الاستقصائية على الإنترنت. العميل بحاجة إلى إعادة تصميم لها عملية على الصعود لالأصوات بما في ذلك التدريب على نظم البرمجيات، والمهارات، وتنظيم الشركة الرمزية والثقافة. قدم تحليل النتائج الرئيسية حول احتياجات المتعلم، وأفضل الممارسات من الأصوات ذوي الخبرة، والأدوار تدريب، وصعوبات التعلم الناجمة عن هيكل التدريب القائمة. العميل المالي في شراكة مع ألين لإعادة تصميم لها عملية على الصعود على أساس تقييم الاحتياجات، والتي تضمنت إعادة تصميم عنصر التدريب أنظمة الوسائط المتعددة. لقد أنقذ بالطبع العميل أكثر من مليون دولار يعود إلى أكثر ملاءمة العمل والإبقاء على التعيينات الجديدة. ILT إلى الويب تحويل شعبية الخدمات المالية موفر ألين شراكة مع هذا العميل الخدمات المالية لمساعدتهم على الانتقال من استراتيجية تقتصر على التعليم القائم على الفصول الدراسية لمنهج المخلوطة التي شملت التدريب القائم على التكنولوجيا تسليمها عن طريق CD وشبكة الانترنت. وكان دور ألين الصورة لوضع خارطة طريق لتنفيذ التدريب القائم على التكنولوجيا مع ILT. بعد إجراء تحليل رفيع المستوى ووضع خطة استراتيجية، حدد ألين الإمكانيات المتاحة من خلال التعلم عبر الإنترنت للمساعدة في تحويل المواقف حول تدريس المقررات عبر الإنترنت. وتضمنت هذه المواضيع التوجه الجديد تأجير والتدريب التطبيقات على أنظمة العميل الملكية، وخدمة العملاء، والدروس التقنية على خطط التقاعد، وصناديق الاستثمار، شركة مساهمة، الخ تصميم المناهج الدراسية وإعادة تصميم شركة نورثروب غرومان نيوبورت نيوز (NGNN) هذا العميل بناء السفن أراد مساعدة جديدة طلاب في مدرسة المبتدئ لبناء المهارات القيادية. NGNN يأمل في تحديد مجموعة من سلوكيات القيادة والنهج التي من شأنها أن إشراك هذا الجمهور. أكمل ألين تقييم الاحتياجات التي تنطوي المقابلات المتعلم، والمقابلات أصحاب المصلحة، والمقابلات مع الفنانين الخبراء والقادة الطبيعيين، مما أسفر عن عدد من الاكتشافات الرئيسية. كان واحدا اكتشاف أن المتعلمين والمتحفز وتعمل من قصص قادة الشركات من NGNN الصورة التاريخ 120 عاما، وخاصة القادة الذين بدأوا حياتهم المهنية في مدرسة المبتدئ. وبالتالي، خلق ألين دورة على شبكة الإنترنت أن تدرس كل سلوك القيادة باستخدام قصص من القادة الذين بدأوا في مدرسة المبتدئ، محاكاة العالم الحقيقي، وخطط العمل لكل سلوك. يتم استخدام بالطبع حاليا من قبل المتدربين وفاز بجائزة ASTD. JOB تحليل UNION PACIFIC في أوائل 1990s، الاتحاد المحيط الهادئ تواجه تحديين رئيسيين على ضرورة تحسين الأداء في الوقت المحدد، والحاجة إلى زيادة الأرباح. وكان الهدف هو تحفيز الموظفين وتوفير زيادة كبيرة في مستويات مهاراتهم. في المقابلات أجريت ألين لتقييم الاحتياجات، أعرب المتعلمين مواقف سلبية محددة من شأنها أن تؤثر في قدرتهم والدافع للتركيز على التدريب على المهارات. ونتيجة لذلك، ألن متكاملة العناصر في التدريب لبناء ولاء الموظف والحماس لأهداف الشركة، بما أغنية البلاد الأصلية. في النهاية، تم إنشاؤها ألين برنامج تدريبي موحد مع ما يقرب من 100 ساعة من التدريب الفردي لأكثر من 16،000 شخص، بما في ذلك عمليات المحاكاة، وتمارين بناء الفريق التفاعلية، والتقنية ومهارات الناس. أعلنت يونيون باسيفيك تحسن 30 في الأداء في الوقت المحدد، 50 تخفيض في وقت التدريب. وتحسن كبير في المواقف. أداء جاب تحليل شبكة التسويق LEADER هذه الشركة السلع الاستهلاكية تريد توفير أفضل المعلومات والتدريب لممثلي مبيعاتها جمهور من أكثر من 600،000 المتعلمين. أرادوا فهم أكمل لالثغرات في المهارات التي ينبغي معالجتها، والمحتوى الذي يجب تغطيتها، وخصائص المتعلم. أكمل ألين تقييم شامل للاحتياجات التي شملت الدراسات الاستقصائية على الإنترنت، ومجموعات التركيز، والمقابلات مع ممثلي الخبراء وممثلين جدد، مراجعة كل محتوى التدريب، ومقابلات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين. العميل استخدام نتائج من تقييم الاحتياجات للبدء في المناهج الدراسية على الانترنت التي شملت دورات من ألين وبائع آخر. وكان في استقبال الدورات الأولى بحماس من قبل الجهات الراعية وممثلي الشركات لدرجة أن اتخذت أكثر من مليون ممثلي الدورات. أجرى تدريب المدربين AEROSPACE الصانع ألن العديد من المقابلات والمناقشات، واستعراض الوثائق نحو الهدف النهائي من استخدام هذا التقييم يحتاج إلى تحقيق فهم أفضل حيث يقف هذا العميل الطيران حاليا فيما يتعلق عمليات مركزية الشبكة، ونوع من التدريب أو التدخلات اللازمة للعميل لتصبح رائدة على مستوى العالم في عمليات شبكة مركزية (ضابط صف). وبناء على هذا التقييم، التي أنشئت ألين وثيقة تصميم رفيع المستوى لشرح العملية، والتخطيط، ويحتاج للدورة. بعد تصميم ILT المخلوطة وWBT بالطبع من أربعة مستويات، إرشادهم ألين وتسترشد المدربين تدريس دورات ILT حول كيفية تقديم المواد والحفاظ على المتعلمين تعمل. إدراجها في الدورات كانت التقييمات والتقديرات للتحقق من صحة وقياس فعالية التدريب فضلا عن النجاح على المدى الطويل من تنفيذ الشخصي. التدريب والصانع تقييم AEROSPACE هذا العميل الفضائى أراد لمساعدة كل موظف في الشركة أن يرى نفسه أو نفسها كشركة رائدة الذين يمكن أن تحدث فرقا في نجاح الشركة ق. للقيام بذلك، والمريض يحتاج إلى تحديد المهارات القيادية الأساسية التي أرادوا أن تتطور في جميع الموظفين. مقابلة مع ألين القيادات الطبيعية في جميع أنحاء المنظمة لاكتشاف أفضل ممارساتها وتحديد ستة سلوكيات القيادة الرئيسية. ثم، بعد إجراء مقابلات مع الطلاب في عدد من المستويات لاكتشاف المواقف وتفضيلات المتعلم، التي أنشئت ألن المقرر بناء على نتائج تقييم الاحتياجات. للحصول على الحل الذي يناسب حقا نوع التدريب الذي تحتاجه، الأساسية خارج الجاهزة للاستخدام يسن ر الذهاب إلى قطع عليه. ألن يعرف التدريب ويمكن إنشاء الأدوات اللازمة لمواجهة التحديات الخاصة. لنتكلم. واحد من التحسينات يحتمل أن تكون مثيرة في SharePoint 2013 هو الشارات. هذه تسمح لك لتعيين لمستخدمي مواقع المجتمع سمعة ولكن كيف أنها كومة الشارات هي مفهوم التلعيب لك تحديد خطوات الإنجاز وإعطاء المتعلم شارة كمكافأة للوصول إلى كل خطوة، أو كنت تعطي شارة الاعتراف الإنجاز. يحتمل أنها يمكن أن تكون نعمة كبيرة في SharePoint للتعلم من خلال إعطاء الاعتماد والاعتراف للمتعلمين. رؤية الشرائح جوستين موري في شير السبت بلجيكا لبعض المنطق في التلعيب. مثل كثيرين، أنا م لا يزال الحصول على السيطرة على نقاط القوة والضعف من SharePoint 2013. ومن المؤكد أسهل للاستخدام، ولكن أنا م بخيبة أمل أنه تمت إزالة بعض الميزات. على سبيل المثال في SharePoint 2010، يمكنك إنشاء قوائم الحالة حتى لوحات الأحمر للمشاكل، والعنبر للإنذار والأخضر للبخير ولكن يتم إسقاط هذه دون الكثير من الشرح في SharePoint 2013. إذا قمت بإعادة استخدام Office 365، والهجرة إلى عام 2013 هو عظيم مايكروسوفت نفعل ذلك لك. ولكن إذا كنت إعادة على فرضية، ق هناك المزيد من العمل مما ينبغي على سبيل المثال إذا كان لديك أفضل الرهانات المحددة في البحث في SharePoint 2010، يبدو أنها تحتاج إلى يدويا إعادة إنشاء كنتائج الترويج في SharePoint 2013. لكن العودة إلى شارات كيف جيدة هم في SharePoint 2013 ما شارات يمكن القيام به الشارات هي القدرة على مواقع المجتمع. هناك نوعان من سمعة أن الناس يمكن أن تكسب في هذه المواقع. الأول هو نقطة الإنجاز، كما هو موضح في المثال التالي، حيث أفراد المجتمع يمكن الحصول على نقاط للأنشطة، على سبيل المثال خلق أو الرد على موضوع. والثاني هو الشارات، حيث مشرف المجتمع يمكن أن تخلق شارات النص وتعيين لهم الناس يدويا. وتعرف هذه في قائمة SharePoint على سبيل المثال في الصورة ادناه، ولقد وقدم الخبير 3 الشارات، والمهنية ومنسق. ثم يمكنك تعيين شارة لأعضاء المجتمع، على سبيل المثال أنا هاء المخصصة نفسي شارة مشرف في الرسم التوضيحي أدناه. للحصول على منظور جيد بعد استخدام العملي، انظر مقال ممتاز من قبل سوزان هانلي على لماذا نحن تعطيل إعدادات التقييم في SharePoint 2013 المناقشات قوائم. رأيها هو أن نظام النقاط سمعة أساسي جدا، على سبيل المثال أفضل رد ليست مجدية جدا في تقاسم المعرفة، لكنها يذكر باستخدام شارات مفيد في مشروع واحد. يبدو شارات لدينا عدد من القيود الهامة: شارات هي النص الوحيد الذي يمكن أن تجعل ر شارات رسومية من خارج منطقة الجزاء. (انظر على الرغم من أن هذه المادة بلوق عن كيفية القيام بذلك مع بعض الرموز.) وهناك التباس محتمل حول ما إذا كان شارات تحتاج شير المؤسسة مايكروسوفت أقترح هنا أنها معتمدة فقط في المؤسسة، ولكن أعتقد أنهم يعملون في SharePoint القياسية. وسيكون من المفيد لمايكروسوفت لتأكيد سيكون هذا هو الحال دائما. يمكن لأي شخص أن يكون شارة واحدة فقط. إعطاء شارة الثانية يرفع الأول. ويبدو أن هذا ضعف أساسي جدا، ويجعل شارات جدا بعد واحد. إذا كان لديك اثنين أو أكثر من الأمور لمكافأة الناس على ذلك، يمكنك ر تفعل ذلك. أو إذا كنت تريد أن تعطي شارات للإنجازات محددة، وأنها تعمل فقط من أجل تحقيق أولى الناس به. أنت د نتوقع أن شارات موقع مجتمع أن تكون واضحة في ملامح الشخصية داخل شير. حتى تستطيع أن ترى مركزيا الإنجازات الناس الصورة. للأسف هذا لا توجد الآن ر يبدو أن هذا هو الحال على الأقل في Office 365، وجود شارة لا توجد الآن ر تظهر في ملفك الشخصي. وثائق من مايكروسوفت على شارات وكيفية توسيعها هي ضئيلة جدا. على الرغم من أن هناك مادة واحدة مثيرة للاهتمام هنا: كيفية السماح فقط للمستخدمين الذين لديهم شارة الجماعة إلى SharePoint لعام 2013 الموقع. أرجو أن أكون مخطئا في هذه القيود إذا كان أي شخص يعرف أفضل، يرجى التعليق على بلوق أو البريد الالكتروني لي وأنا ليرة لبنانية تحديث. بلدي الشارات الملكية، وشارات في كل مكان ولكن لا توجد قطرة للشرب هو القليل من المتوسط. ضمن بعد واحد، موقع مجتمع، وشارات تبدو كما لو أنها يمكن أن تكون ذات قيمة. وكل ميزة كبيرة لابد أن يبدأ من مكان ما. ولكن بالمقارنة مع غيرها من النظم انظر على سبيل المثال كيف SAP استخدام التلعيب وشارات في اللجنة الدائمة للتغذية شبكة المجتمع شارات شير بدائية جدا. لشارات ليكون حقا جزء من نظام التعلم القائم على شير كبير، فإنها د تضطر إلى بذل المزيد من الجهد الكثير. وقد أظهرت مايكروسوفت في الماضي يتمكنوا من الاستماع إلى ردود الفعل وجعل البرمجيات ضعف في البرنامج الكبير، وآمل أن التحديثات المستقبلية إلى SharePoint تعطينا الكثير. حضرت جلسة ممتازة بيل Finegan استراتيجيات GP في المؤتمر المستخدم Questionmark الأسبوع الماضي. استراتيجيات GP هي شركة مدرجة في إدارة الأداء والتدريب / التعلم والفضاء الاستشارات واحد من التخصصات التي هي نشر شير للتعليم غير الرسمي والاجتماعي ومكان العمل. وفيما يلي ملخص ما يشير بيل ومفاتيح ستة إلى نجاح الاستفادة شير من خلال بيئة تربوية الشركات. مفاتيح للنجاح هي: أنت باستخدام SharePoint لأن لديك حاجة عمل على حل، مشكلة الأعمال التي تريد أن تعلم لحلها. نبدأ من الأعمال بحاجة إلى تحديد احتياجات وأولويات لها. ر دون البدء من أي ميزة من SharePoint أو أي خط الأساس الفني عمل على قيمة الرؤية والعمل والبدء من هناك. وينبغي أن تتضمن وثيقة الرؤية أيضا خريطة لكيفية الحصول على المتعلمين وتبادل المعلومات، لمحة عامة عن بيئة تقنية المعلومات لديك وكيف شير تناسبها وأين استراتيجيتك تصطف مع التكنولوجيا. وينبغي أن تشمل أيضا العائد على الاستثمار بسيط (العائد على الاستثمار) نموذج. الاستعراض مع مجموعات التركيز لضمان أن الرؤية تجتمع احتياجات المستخدمين ورجال الأعمال. 2. تصميم تجربة المستخدم إشراك سوف استخدامك المرجح أن تنجح أو تفشل نظرا لنوعية من تجربة المستخدم. إذا كانت المسافة الفاصلة بين واجهة المستخدم جذابة، وهناك أكثر من ذلك بكثير فرصة للاستخدام على نطاق واسع. عند التخطيط للموقع، دون التفكير ر عن إدارة أو التأليف أولا، والتفكير في المستخدم النهائي لأول مرة. نجاح استخدام الخاص بك هو كل شيء عن تجربة المستخدم النهائي. دراسة وتخطيط والسبورة والنموذج للتأكد من تجربة المستخدم جيدة، 3. الرفع شير الصورة ملامح التركيز على للخروج من مربع يتميز أولا، قبل كتابة التعليمات البرمجية. على سبيل المثال سوف تستفيد معظم المواقع من منتديات النقاش. استخدام SharePoint لتمكين مهمة الموجه وفي إطار التعاون ونقاط التجميع شخصية، وجمع المعلومات التجارية والتحليل، وعمليات التفتيش المشاريع، وإدارة المحتوى على مستوى المؤسسة. 4. إدارة هندسة المعلومات الخاصة بك تحديد ما نوع المعلومات وخزنها والعمل على كيفية علامة / تنظيم بحيث يمكن أن تكون مشتركة. استخدام شير فعال يعتمد على المحتوى الذي يتم هيكلتها، وصفت وتصنيفها بحيث جماهير مختلفة يمكن أن تنقل والبحث عن المعلومات. ويقترح مشروع القانون أنه يجب تجنب متلازمة أداة تجريبية. يجب أن يكون نظام واحد الإنتاج ويهدف إلى إنتاج قيمة الأعمال ويجب قياس هذا من البداية. يجب أن تحدد المعايير قبل أن تبدأ، وقياس نفسك ضدهم هو مفيد لللقياس كل من البنود الكمية والنوعية العناصر. يمكن لبعض العناصر الكمية مفيدة في هذا الاستخدام، ومستويات التعاون وعدد من عمليات البحث. يمكن لبعض العناصر النوعية المفيدة يكون لتشغيل المسح وجمع تعليقات المستخدم والبحث عن لم يتم العثور على أشياء الناس في البحث عن ذلك. يجب عليك التأكد من أنك قياس كل من التعلم / قيمة التدريب وتأثير الأعمال التجارية. 6.Implement برنامج الحكم تحديد الأدوار والمسؤوليات والعمليات بحيث مؤسسة يمكن أن توجه تطوير واستخدام الحل. التفكير في هذا الأمر قبل بدء تطبيق تشكيل لجنة الحكم مع اجتماعات ربع سنوية يعمل بشكل جيد في العديد من المنظمات. اعتقدت كانت هذه القيم وتقاسم يستحق، شكرا لك بيل لإعطاء الإذن للقيام بذلك. لمعرفة المزيد عن ما عرض استراتيجيات GP في SharePoint، انظر sharepoint. gpstrategies /. على الرغم من أن العديد من الشركات والكليات والجامعات والمدارس تستخدم شير للتدريب والتعليم، والإقلاع عن SharePoint في التعلم لا يزال غير مكتمل. شير 2013 يبدو أنه سيكون لديك بعض القدرات التعليمية، ولكن مايكروسوفت وحفظ هادئ جدا عنهم لبعض التحليلات من طراز كائن العميل في أبريل هنا أو رؤية بلوق نوفمبر من مايك سميث هنا). ولكني أتساءل عما إذا دعا معيارا جديدا للتعلم الإلكتروني وAPI الخبرة قد يكون لها تأثير في الحصول على شير تستخدم من أجل التعلم، وخاصة في تدريب موظفي الشركات من هو وراء واجهة برمجة التطبيقات الخبرة وAPI الخبرة هي المعيار الجديد لمجاري النشاط، الذي يجري تطويره بواسطة مولت الحكومة الأمريكية ADL. هذه هي المنظمة التي أدخلت SCORM. وتستخدم على نطاق واسع للتعلم الإلكتروني واجهة قياسية تقريبا جميع البرامج التعليمية يدعم SCORM إلى حد كبير لأنه في نقطة واحدة قالت وزارة الدفاع الأمريكية أنها لن تشتري أي برنامج ألم ر دعمها الدعم شير من SCORM هو جزء من التعلم كيت شير. وADL الصورة المعيار الجديد، وAPI الخبرة (وتسمى سابقا تين يمكن API) هو الحصول على الكثير من الاهتمام من المستخدمين التعلم والبائعين لأنه البساطة حقا بعد يدعم الكثير من حالات الاستخدام مثيرة حقا عن القبض على بيانات التعلم. ويدعم أيضا AICC. جدا راسخة منظمة معايير تكنولوجيا التعليم، الذين توجيه عملهم على الجديد CMI-5 القياسية للتعاون مع ADL على API الخبرة. ماذا يفعل API تجربة التعلم يحدث في كل مكان، وليس فقط ضمن أحداث التعلم الرسمية. ما يتيح للAPI الخبرة ما عليك فعله هو التقاط أنشطة التعلم فور حدوثها، وتخزينها في سجل المتجر التعلم (LRS). الكثير من أنواع مختلفة من المحاكاة التعلم، والألعاب (خطيرة وغير خطيرة)، التعلم الاجتماعي، التعلم المتنقل، ومسابقات، والتعلم التعاوني، وثائق عرض وأي شيء تقريبا يمكن تسجيلها من قبل API الخبرة. في جوهر API الخبرة هو بناء الجملة بسيط: ممثل، الفعل، وجوه فعلت ذلك على سبيل المثال ينظر جون Kleeman هذا الفيديو أو مشى بيتر براون في البنك في محاكاة أو جعل جيمس سميث وظيفة منتدى في هذا المجال المناقشة. أي نشاط التعلم يمكن بسهولة أن يرسل إلى الخلف نشاط التعلم باستخدام واجهة بسيطة REST (استنادا إلى مفهوم آخر تيارات). ومن ثم يمكن للمرء أن جمع المعلومات وتقديم تنبؤات أو إعلام أو اتخاذ إجراءات نتيجة لذلك. كيف يمكن أن تساعد شير الكثير من التعلم يحدث في SharePoint. الناس ينظرون الوثائق، فإنها تبدو في أشرطة الفيديو، والتعاون مع الآخرين من خلال المنتديات أو استخدام خصائص الاجتماعية شير، يبحثون، لأنها قد تطلق أنشطة التعلم من SharePoint بمثابة بوابة. ولكن هذه الأنشطة شير ليست جيدا بسهولة أو تتبعها. وذلك على الرغم يستخدم شير للتعلم، وتعلم ليس من السهل تحديد أو قياس. مكالمات API تجربة يمكن أن تكون بسهولة في جافا سكريبت وذلك من السهل فتحة بسهولة في شير. وهكذا أي شخص باستخدام SharePoint يمكن بسهولة تتبع أنشطة التعلم مع API الخبرة والحصول على المعلومات المسجلة وتحليلها عن طريق LRS (التعلم سجل مخزن). أنت لا تعرف أبدا. هذا يمكن أن يكون الاختراع الذي يعطي شير الجر كنظام تعليم حقيقي. إذا كانت الصورة تساوي ألف كلمة، ثم عرضا المشتركة على Slideshare يجب أن يكون من المفيد جدا عدد قليل من المواد بلوق هنا هي سبعة عروض من SlideShare التي قد لا شهدنا. كل وثيقة الصلة بموضوع شير والتقييمات. 1. ر دون السماح التدريب الخاص بك تسقط في الهاوية أنا أحب هذا العرض من جون لايتفوت الذي يتحدث عن كيفية استخدام SharePoint لتحسين فوائد التدريب عن طريق الحفاظ على المتعلمين تعمل ومساعدتهم على وظيفة بعد التدريب. نرى من SlideShare / exnav29 / أميل اسمحوا الخاص بك بين التدريب سقوط قبالة من واحد في الهاوية أو أدناه: 2. SharePoint في التعليم العالي هذا العرض من قبل جيمس ابين يعود إلى عام 2009 ولكن لديه بعض الأفكار المختلفة على استخدام شير في التعليم العالي، وكثير منها لا تزال ذات الصلة وبعض الرسومات أنيق. 3. وقف تشغيل VLE جامعة: استخدام SharePoint لإشراك الطلاب مع هذا العرض ألقاها في المؤتمر الدولي SharePoint في لندن في وقت سابق من هذا العام هو ديفيد كولمان (انظر بلدي مقابلة عام 2011 مع وسلم) وأليكس Bradbeer، حول إحدى الجامعات تتحرك من السبورة إلى SharePoint . 4. قياس التعلم الاجتماعي في SharePoint مع تقييم هذا هو العرض الذي قدمته على استخدام SharePoint لقياس التعلم الاجتماعي مع التقييمات في مؤتمر شير الأوروبي العام الماضي. نرى من SlideShare / QuestionmarkSlides / قياس-الاجتماعي-التعلم في حصة نقطة، مع تقييم أو أدناه: 5. Office 365 للتعليم وهناك الكثير من العروض على 365 مكتب على Slideshare، وكثير منهم تسويق تلك من Microsoft. هذا العرض من لقاح التهاب السحايا اليكس بيرس لديه بعض لقطات مثيرة للاهتمام وأمثلة من الاستخدام. انظر /pearce. alex/using-office-365-for-education من SlideShare أو أدناه: 6. 10 أفضل شير الميزات التي لم يسبق استخدامها ولكن ينبغي أن التقيت المسيحية باكلي في مؤتمر شير الأوروبي العام الماضي، وانه ليالي كلا الخبراء في شير وجيدة في الكلام. يصف هذا العرض 10 ميزات من SharePoint القياسية التي الكثير منا ليسوا على دراية. نرى من SlideShare / echo4sharepoint / 10-أفضل-شير-ميزات يوف-لم تستخدم قط، ولكن ينبغي أن أو أدناه: 7.. تقييم إلى الامتثال: وإلا كيف يمكنك أن تكون على يقين من أن الموظفين على فهم وأخيرا وليس آمل الأقل، وهنا هو عرض أعطى في وقت سابق من أكتوبر في أخلاقيات تقييم الامتثال: وإلا كيف يمكنك التأكد من أن الموظفين يفهمون. نرى من SlideShare / QuestionmarkSlides /-تقييم إلى الامتثال الفنية-آخر-يمكن أولا أن يكون، بالتأكيد بين أن الموظفين الفهم-ECOA عام 2012 أو أقل: أرجو أن تتمتع هذه العروض، واحد على الأقل أعطاك بعض جديدة أفكار أو البصيرة. هنا هو بلدي يأخذ على سبع قصص على شير نشرت خلال الصيف. 1. لقد وجدت CIO الصورة قطعة مكتب 365 يكسب علامات عالية في التعليم، والصراعات في المؤسسة الثاقبة، وليس ذلك بكثير لذكره التعليم فيما يتعلق باقتراح أنه سيكون في الواقع مكتب / شير 2013 من شأنها أن تجعل المنظمات الانتقال إلى مكتب 365 إذا كنت قد حصلت على ترقية، قد ترقية وكذلك في الغيمة. 2. تحدث من SharePoint 2013، وبطبيعة الحال قد ذهب هذا بيتا خلال الصيف. ليس كثيرا وجديد كما يأمل بعض الناس، ولكن المتجر الجديد والكثير من التحسينات الإضافية في واجهة المستخدم، دعم المحمول، والميزات الاجتماعية وغيرها. على حد تعبير جنيفر ماسون في مقالها شير 2013: ليس تماما ما كنت أتوقع. فمن مفاجأة سارة، كما تقول: بعض من أصغر التغيرات في كيف يتم عرض الأشياء أو التكامل جعلت لها تأثير كبير في هذا الإصدار. 3. ماذا عن ملامح جديدة للتعليم في SharePoint 2013 انظر بلدي المادة السابقة شير 15 سيسمح مسابقات للمضاربة. في يوليو، آر ب. ج Furuknap الصورة شير ركن المشتركة بعض المعلومات عن مسابقات في SharePoint، ولكن يستند مقالته مثل الألغام على وثائق المطور مايكروسوفت الصورة، وأنا هاء لم نر حتى الآن أي لقطات من مسابقة التأليف في SharePoint 2013، وربما هذا سيكون فقط في وحدة نمطية التعليم منفصلة أو أنها لا تزال قيد التطوير 4. هل يمكن أن القدرة على جعل التطبيقات ل SharePoint تكون في التعليم لتغيير قواعد اللعبة عرض هذا للتفكير بلوق وظيفة من قبل راي فليمينغ من مايكروسوفت أستراليا. بناء تطبيقات التعليم للمكتب، مكتب 365 للتعليم و SharePoint. على حد تعبير راي: بالنسبة للعملاء التعليم والشركاء، وهذا هو الخبر السار. أخبار جيدة حقا. ما يعني أن العملاء سوف تكون قادرا على إضافة تطبيقات مخصصة لمنشآتها من مكتب أو SharePoint بسهولة، دون الحاجة إلى القيام بالكثير من تخصيصات يتوهم أنفسهم. وإنشاء سوق لتطبيقات التعليم عن مكتب 5. ومن المؤكد أنه يبدو كما لو المزيد من الجامعات والكليات تشهد حكمة مكتب 365 و / أو SharePoint. أعلنت مايكروسوفت بفخر قبل أيام قليلة على سبيل المثال أن مفاتيح جامعة ولاية جورجيا إلى Microsoft Office 365، تقي 1 مليون في تكاليف التشغيل. حتى أكثر من 5 سنوات، وهذا هو مبلغ لطيفة من المال لإنقاذ. 6. في عالم الامتثال، واستخدام بعض المنظمات SharePoint لتعقب قراءة القواعد واللوائح. هذا هو وسيلة جيدة لضمان أن الناس تعلم وفهم قواعد في مقال نشر في الامتثال وأخلاقيات المهنة يوليو / أغسطس، ما هي أفضل وسيلة لتوثيق أن التدريب قد حدثت. وأزعم أن هذا ليس أفضل مثالية من لا شيء، ولكن لتحقق حقا فهم لديك لاختبار الناس ليس فقط تتبع لهم. 7. وأخيرا وليس آخرا، إذا كنت لقد ليس القبض عليه بالفعل، لقصة حقيقية، وقراءة دان هولم الصورة بلوق على كيف كان SharePoint لاقامة مخيم نهر البارد الصورة إنترانت في دورة الالعاب الاولمبية في لندن (الجزء 1. الجزء 2. جزء 3) . كانت الألعاب الأوليمبية لندن حدثا كبيرا، الذين يعيشون في لندن كنت محظوظا للحصول على تذاكر لمشاهدة بولت يفوز 200M في الملعب (كان سريع)، وذلك ليالي جميل أن نرى أن شير تعمل على مساعدة من وراء الكواليس. أعلنت شركة مايكروسوفت Office 365 للتعليم هذا الأسبوع، وقررت لمعرفة كيف أن الأمر كان سهلا لتبدأ مع Office 365 للتعليم. (بي في وقت سابق مراجعة SharePoint في مكتب 365- والجيد والسيئ، والرائعة والقبيحة لمعرفة المزيد عن مكتب 365 SharePoint في عام.) بدء محاكمة من السهل جدا. ذهبت إلى جهاز الكمبيوتر الخاص بي عن 16.20pm وشغل في شكل بسيط الاشتراك في النسخة البريطانية من خطة التعليم A3 مايكروسوفت الصورة. كنت دون ر بحاجة إلى بطاقة الائتمان وكنت دون ر بحاجة إلى إثبات الحالة التعليمية لبدء محاكمة (وإن كنت في حاجة الى ذلك لاستخدامها لريال مدريد). يحصل تعيين حساب في غضون بضع ثوان، لكن شير يحتاج إلى بضع دقائق لأن يتم توفير: ولكن من 16.28 أنا م في النظام مسؤول SharePoint و S إعداده 3 مجموعات الموقع بالنسبة لي ومع قليلا من استكشاف وجدت بنسبة 16 : 35 الموقع فريق والتي تبدو مألوفة جدا لغيرها من مواقع SharePoint جديدة كما ترون أدناه. لقد استخدمت اسم sharepointlearn المجال لمحاكمتي، وهكذا يسمى بلدي موقع SharePoint sharepointlearn. sharepoint ويسمى منطقة المشرف بلدي sharepointlearn-admin. sharepoint. ومنذ ذلك الحين، فإنه مجرد مسألة باستخدام SharePoint، وليس كل ملامح على الفرضية شير موجودة في Office 365 للتعليم، ولكن معظمها. وق تعيين كافة حتى بالنسبة لي في ما لا يزيد عن 15 دقيقة. وربما كنت تستطيع ان تفعل ذلك في 10 دقيقة إذا كنت فالرجاء ملاحظة ر أخذ لقطات في حين نفعل ذلك يبدو كما لو شير داخل مكتب 365 للتعليم هي مماثلة لتلك التي في الإصدارات الأخرى من مكتب 365. راجع مقالاتي السابقة لبعض كيف شروط الخدمة التقنية لإدراج تقييمات في SharePoint في مكتب 365: بالمقارنة مع الجهود الهائلة لتثبيت وصيانة وانشاء البحث، أقامت موازنة وإدارة SharePoint على الفرضية، مكتب 365 للتعليم تبدو مثيرة جدا للاهتمام. وأن مجرد ل SharePoint بالطبع يمكنك أيضا الحصول على لينك، صرف و Microsoft Office كذلك. هناك أشياء يمكنك القيام به على فرضية التي يمكنك القيام به ر في Office 365 (جعل على سبيل المثال موقع على شبكة الانترنت العام شير تعمل بكامل طاقتها)، ولكن سهولة الإعداد والإدارة يجعل شير إذا مكتب 365 تبدو مثيرة للاهتمام للغاية للتعليم. بارت Hendrickx تحدث مؤخرا في شير السبت بلجيكا لقياس التعلم الاجتماعي مع التقييم. أنا م يسرنا أن نشاطره الشرائح من باب المجاملة من SlideShare وBIWUG (مجموعة العمال معلومات BELUX). إذا كان لديك أي صعوبة في مشاهدة عرض الشرائح المدمجة، انقر هنا لرؤيتها كامل الشاشة. الطوابق عرض مشترك على Slideshare يبدو وسيلة رائعة للتعلم، وهنا تظهر بعض جيدة، وشريحة أخرى الأخيرة: يبدو من المرجح أن النسخة المقبلة من SharePoint سوف تسمح لك لجعل مسابقات بسيطة داخل شير، مثلك يمكن أن تجعل حاليا المسوحات. هو دا يشاع على نطاق واسع أن شير 15 (قيد الكتمان ولكن من المتوقع في 2013 في وقت مبكر) سيكون لها وحدة التعليم إضافة إلى SharePoint من شأنها أن تسمح الدورات والدروس والواجبات والدرجات. وسوف تدعم صيغة خرطوشة المشتركة IMS، والتي سوف تسمح للمستخدمين SharePoint لاستيراد الدورات المنشورة لالسبورة وموودل. انظر زدنيت أو ب. ج آر Furuknap الصورة بلوق لمعرفة المزيد عن وحدة التعليم شير 15. ذات أهمية خاصة لهذا بلوق هو أنه يبدو كما لو شير 15 (أو ما إضافة على التعليم وحدة) سيتيح إنشاء مسابقات داخل شير. ويرد دليل على ذلك ضمن التعليم مسابقة كائن من جانب العميل نموذج مواصفات بروتوكول (MS-QUIZCSOM)، للتحميل هنا. ق وثيقة تقنية 73 صفحة تصف مشروع API إلى وحدة مسابقة. قراءة المواصفات: شير سوف يكون لها مفهوم جديد للمسابقة أداة التقييم المستخدمة لتحديد المستخدمين المعرفة من المواد الدراسية. ومسابقة يمكن تعيين أي محاولات غير محدودة أو لمدة 1-5 المحاولات. تحتوي على مسابقات الأسئلة، التي يمكن أن تكون متدرجة الكمبيوتر أو متدرج يدويا. أنواع الأسئلة المعتمدة هي ملء في الفراغات، الاختيار من متعدد، مقال ومقياس التصنيف. ويمكن أن تشمل أسئلة الاختيار من متعدد أسئلة صح / خطأ ومتعددة استجابة يمكن إعطاء ملاحظات للحصول على إجابات صحيحة وغير صحيحة وهناك مفهوم بدائي من صعوبة السؤال (رقم بين 1 و 5) لا يوجد مفهوم الموضوع على أسئلة مجموعة في وإبداء الرأي في هناك أيضا وجود مفهوم خلط الخيارات ولا التعشءه الأسئلة من بنك البند. لا توجد أي إشارة من أي دعم من معايير التقييم على سبيل المثال أي دعم من IMS QTI. قدرات وأنواع الأسئلة محدودة للغاية، ولكنه سيكون مفيدا للمسابقات الأساسية. فإنه ليس من الواضح ما إذا الميزة ستكون متاحة كجزء من SharePoint القياسية أو في بعض الوظائف الإضافية على تحميلها. ماذا يعني هذا مايكروسوفت قد تتغير بعض من هذه الميزات قبل الإفراج عنهم، لكنها لا تبدو كما لو ستعالج سيناريوهات التعلم بجدية لأول مرة من قبل مايكروسوفت في SharePoint 15، لتحل محل المدعومة شبه التعلم كيت القائمة. يبدو سوف يستهدف هذا أكثر في المدارس والكليات والجامعات من تدريب موظفي الشركات. أرى أن هذا الخبر السار بالنسبة للجميع في التعليم والتدريب الذين يرغبون في استخدام شير. الأساسية خارج نطاق فإن صندوق قدرات تبدو محدودة، ولكنه قادر بما يكفي لتكون مفيدة لحالات الاستخدام بسيطة. وسوف نشجع المجتمع على التفكير من SharePoint كنظام التعلم باستخدام كل من مايكروسوفت مدمج قدرات وأنظمة الطرف الثالث. يعتقد مقابلة مع زعيم جيم فيديريكو من مايكروسوفت حول كيفية استخدام مايكروسوفت شير داخليا للتعلم. جيم هو مدير الأب من العمليات ومنصات في مايكروسوفت، المسؤول عن التدريب والاستعداد للعملاء التي تواجه الأدوار في مايكروسوفت. قضيت 13 سنوات على التوالي التكنولوجيا والمنتجات الاستراتيجية لنظم SumTotal. لقد بدأت في تعلم تطوير التكنولوجيا وثم إدارة منتج يسمى INGENIUM (جيم والتقيت للمرة الأولى في ذلك الوقت) في شركة تدعى أنظمة Meliora. بعنا أن الشركة لAsymetrix. أخذنا بأن شركة مساهمة عامة في عام 1998 وتغيير علامتها التجارية على أنه Click2learn. وأصبحت هذه الشركة في نهاية المطاف أنظمة SumTotal بعد الاندماج مع محاضر. منتجات تمكنت وساعد تصميم ما زالوا يعيشون ضمن جناح الحالي مبلغ إجمالي الأنظمة. بعد أن قضى فترة 12 شهرا على بدء حيث قمنا ببناء حل تحليلات للمنظمات الاستشارات الاستراتيجية الكبيرة، وانضممت إلى مايكروسوفت قبل 5 سنوات. ما هو دورك في شركة مايكروسوفت وأنا مدير أول العمليات ومنهاج ما نسميه منظمة الجاهزية في Microsoft. أنا مسؤول عن مجموعة متنوعة من الأشياء بما في ذلك الإبلاغ، والجودة، ومنصة الأدوات والتكنولوجيا والابتكار والخدمات التشغيلية اللازمة لتوفير ما يقرب من 2 مليون ساعة من التدريب سنويا إلى 45،000 موظف. ويشمل هذا المنتج والاستعداد الحل الذي يحتوي الفني والترخيص وصناعة المعرفة، والتنافس، والذهاب إلى السوق استعداد فضلا عن المهارات المهنية التدريبية التي نقدمها في المقام الأول في إطار المناهج نسميه الأكاديميات. كيف تستخدم مايكروسوفت شير للتعلم ونحن قد حصلت على فكرة في مايكروسوفت لأول وأفضل، وهو يقول أساسا أن ق اجبنا أن استخدام (وأحيانا سوء استخدام) المنتجات قبل العملاء وأفضل من أي العملاء. هذا يجعل اثنين من الأمور. واحد هو أننا يمكن أن يستغرق ما تعلمت وتقاسمها مع عملائنا. التحفيز . /learning-ecosystems/2015/03/27/mit-study-shows-how-educational-videos-could-be-better-plus-other-tips-tricks-tools-resources-re-digital-video/ كل الحقوق محفوظة.
No comments:
Post a Comment